B4LEDs Lighting Technologies: Characteristics & Applications


[1] Faranda et al. Design and Technology for Efficient Lighting (29), Paths to Sustainable Energy.
[2] Zumtobel Lighting GmbH, 2013. The Lighting Handbook, 4th edition.


# Incandescent

* Very low in efficacy (10–15 lm/W), lifetime (1000 h) & investment (high running costs);
* Dimmable;
* Need reflector for concentrated light beams;
* Very-high CRI, but low CCT.

* For general, local, ambient & spot lighting;
* Not suitable for high-levels lighting necessary.

# Halogen (low-voltage)

* Very-small, capable of producing highly direct light beams;
* Some losses in transformer;
* Low-to-mid in efficacy (15–33 lm/W) & lifespans (2000 to 6000 h);
* Very-high CRI, but low CCT (slightly higher than incandescent).

Applications: Highly suitable for spotlighting.

# Halogen (high-voltage)

* Slightly higher efficacies than incandescent (15–25 lm/W) with lifetime of 2000 to 6000 h;
* Very-high CRI, but low CCT (slightly higher than incandescent).

Applications: Suitable for spotlighting or illuminating large areas (flood lighting).


# Linear Fluorescent

* Mid-to-high efficacy 60–100 lm/W (when used electronic ballasts), with lifetime of 7000 to 20,000 h;
* High-to-very-high CRI, with broad-range of CCT available.

* Highly suitable for general indoor illumination (especially to provide economic)
* Widely used for all low- & mid-bay lighting;
* Not suitable for spot lighting.


# Compact Fluorescent (ballast-integrated)

* Directly interchangeable with incandescent lamps >> greater energy efficiency (35–80 lm/W) & much longer life expectancy (5000 to 15000 h);
* Not dimmable;
* Also available with reflector;
* High CRI & broad-range of CCT available.

Applications: For almost all areas (where incandescent are used) >> general, local & spot lighting.

# Compact Fluorescent with modular/external ballasts

* Slightly higher efficacy than CFLs (60–80 lm/W), with longer lifetime of 10,000 to 20,000 h;
* Dimmable when used specially-designed electronic ballasts.
* High CRI & broad-range of CCT available.

Applications: Alternative to incandescent (more efficient).

# Induction

* Very-long lifetime of 30,000 to 100,000 h & mid-to-high efficacy of 55–80 lm/W;
* High CRI & wide-range of CCT available.

Applications: Relatively high-first-costs, but most-economic when used in inaccessible areas with high maintenance costs (such as tunnel lighting).


# Metal-halide

* Mid- to high-efficacy (47–105 lm/W), with lifetime of 6000 to 20,000 h;
* Warm-up time of few minutes;
* Difficult for dimming & sometimes suffers from poor lumen-maintenance (whenever long operating-hours applied);
* High CRI & broad-range of CCT available.

* Suitable for mid- and high-bay indoor & outdoor lighting;
* Most-commonly used for industrial & street lighting.

# Ceramic metal-halide

* High-efficacy (67–104 lm/W), with lifetime of
6000 to 15000 h;
* Warm-up time of few minutes;
* Difficult for dimming;
* High CRI & low- to mid-range CCT available.

Applications: Suitable for mid & high-bay indoor display lighting (as substitute for halogen) and also provide street & architectural lighting.


# High-pressure sodium

* High- to very-high efficacy (70–120 lm/W), with lifetime of 5000 to 30000 h;
* Poor-to-moderate CRI & relatively long warming-up periods;
* Low CCTs (orange-yellow hued light).

Applications: Economic street & industrial lighting (where high CRI is not required).

# Super high-pressure sodium

* Start-up time in few minutes;
* Not dimmable;
* Reasonable efficacy;
* Color-change might be possible at the end of useful/life.

Applications: Suitable for lighting objects (shop window displays) or as general down-lighting in high-ceilinged rooms.

# Low-pressure sodium

* Very-high efficacy 120–200 lm/W, with lifetime of 10,000 to 16000 h;
* Monochromatic light (no colour rendering) & very-low CCT.

Applications: Low-cost outdoor lighting for applications where color rendering is not required.

# High-pressure mercury vapor

* Low- to mid-efficacy 23–60lm/W, with lifetime of 6000 to 28000 h;
* Poor-to-moderate CRI & CCT, and relatively long warming-up periods.

* Mostly-used for street, security & industrial lighting;
* Low-first-costs but uneconomic over the life-cycle (compared to equivalent alternatives).

# Self-ballasted mercury vapor (non-blended)

* Very-low to low-efficacy 14–29 lm/W, with lifetime of 6000–12000 h;
* Poor-to-moderate CRI & CCT and relatively long warm-up periods.

* Mostly-used for street, security & industrial lighting in non-OECD countries;
* Very-low first-costs but highly uneconomic over the life-cycle (compared to equivalent alternatives).


LED Lighting Devices: Component & Concept

# Heat-sink: Parts of thermal system on LED which have function to transfer heat away (by conduction or convection) from sensitive components, such as dies & electronics.

# Die (or Chip): Small-block of semiconductor materials which emitting the light, as main part in fabrication of LED circuit.


# Packages >> (A) & (B):
Single/discrete components which encapsulating one or more LED die(s); possibly be equipped by optical elements and have thermal, mechanical & electrical interfaces.

Power source & bases (as standardized per IEC 62560) are not incorporated into this device, because it cannot be connected directly to the branch of circuit.

# Arrays or Modules >> (C) & (D):
LED light source without having caps, incorporating one or more LED package(s) on PCB (printed circuit board), and possibly including one or more of the following components, interfaces & control-gears: electrical, optical, mechanical & thermal. Power sources (based on ANSI standard) are not incorporated into this device.

LED modules are generally designed as replaceable built-in parts into luminaires, boxes, or enclosures; and not intended to be mounted at the outside of them (without special precautions).

# Circuit On Board (COB) >> (E):
LED arrays which is constructed (assembled) with dies on PCB.


# Control Gear >> (F):
Electronic components which is designed to control a power source by adjusting output voltage, current or duty cycle; to switch the amount & characteristics of electrical energy, which is delivered to the LED packages (components) or arrays (modules).

LED control circuitry does not include a power source!

# Light Engine >> (G):
Integrated assembly which is comprised of LED packages, arrays, drivers, and other optical, thermal, mechanical & electrical components. This device is intended to connect directly to the branch circuit, through custom connector that is compatible to the luminaires (for which it was designed and does not use the ANSI standard base).

# Drivers >> (H):
The devices that comprised to a power source & control circuitry, which is designed to operate LED packages, arrays, or lamps.

# Self-ballasted (integrated) lamps >> (I) & (J):
LED lamps that incorporating control gear & additional elements (which is necessary for stable operation of the light source), and designed for direct connection to the supply voltage.

# Retrofit lamps: LED lamps that intended as replacement for non-LED lamps, without requiring internal modification for the luminaires.


# Non-integrated lamps >> (K):
Assembling devices that comprised of LED arrays, packages & ANSI standard bases. This is intended to connect with the driver of luminaires (through ANSI standard lamp-holder/socket), but cannot be connected directly to the branch circuit.

This may include LED replacement for low-voltage halogen lamps.

# Semi-integrated lamps >> (L):
LED lamps which carry the control unit (gear), but operated by separated power supply.

# Luminaires >> (M) & (N):
Complete lighting unit that consisting of LED-based elements (packages, arrays, engines, or lamps – including panels) & matched-driver; together with the other parts for distributing light, positioning & protection, and connecting directly to the branch circuit.

Some luminaires may be non-repairable (factory-sealed), which cannot be dismantled without being permanently damaged.


Equipment Energy Efficiency (E3) Program,
Department of Industry & Science,
Commonwealth of Australia
© 2015
“Product Profile: Light Emitting Diodes (LEDs)”
LED Lighting in Australia & New Zealand

LED Decision ­‐ Making in a Nutshell


# LED lighting contains no UV & little IR.
They are warm to the touch, in spite of some industries claim that they produce no heat. So consider carefully, how they might be used inside enclosures.

# To save most energy, insist on high luminous efficacy; 40 lumen/watt is a good starting point. Lower than that, cost savings will be marginal.

# To illuminate areas with more utilities (such as machinery, science exhibits, food services, hallways, educational activities, etc.); settle a color rendering index (CRI) above 80. For more attentive activities (such as viewing arts, ethnography, natural history collections exhibits, etc.); select LEDs with CRI above 90.

However, because CRI is an imperfect metric, it should be considered a target, not a firm criteria.

# If you wish to replace any conventional lamps (such as tungsten, halogen, or equivalent incandescent lighting) and still prefer to get “warmer“, select a color temperature between 2700K to 3500K. For preferences “whiter” or little “cooler“; pick 4000K ore more.

But generally, avoid higher color temperatures for light-sensitive materials, which common-used LEDs may have unacceptable peak at “blue” region in their spectrum.

# Be cautious of color temperature & CRI claims, because lamp-to-lamp consistency may not be adequate. Agree with vendor on your right to replace the lamps supplied, when consistency is inadequate out-of-the-box or a lamp changes color during operation.

# If possible, acquire & review LM-79 reports or any colorimetric-test results from the lamps’ manufacturer; looking for a positive (+)Duv specification which greater than +0.006 (exactly +0.0054). If the lamps may introduce a greenish appearance, perhaps it should be avoided.

# Once you have made a preliminary decision on several candidate-lamps, look at all of them by yourself:

o Checking color rendering on your own skin;
o Try for dimming it with recommended dimmers & specified transformers;
o Checking for flicker in undimmed & dimmed state;
o For LED-strips lighting, it should be dimmable to provide high level control in compact space. Dimming may extend the lamps’ lifetime, but the flicker could be a problem. Check this carefully!

# Most large brand-named lighting companies supply high-quality products, but they also supply poor ones. Make no assumptions of quality based on brand alone, because sometimes the smaller companies are motivated to provide a good support.

# Do not compromise too easily, if a given manufacturer does not have the right lamps based on your specifications or requirements (such as lumen, color, beam angle, or type of the lamps). There are many good products in marketplace that can cover a range of utilities and another manufacturer’s products may fit to your needs better.

# Retrofit lamps are easy to install in existing tracks or fixtures; but do not discount the lamps with a dedicated or unique design & shape. Some of these only require an adapter to fit an older track from their manufacturer.

# If you are going to be dimming your LEDs, confirm that the method is compatible to the used chips & drivers. No LED will change color upon dimming, when used the technique of pulse-width-modulation (PWM); but some of PWM techniques can introduce the flicker.

White phosphor LEDs may change color if the dimming is accomplished in same manner with as incandescent lighting – reducing the line voltage.

# Knowing what your product warranty covers!
A one-year warranty is common, but for longer periods of time coverage may be limited to a catastrophic-failure of the LED-chips. Failure of ballasts & drivers may not be covered at all.
Consider the return on investment payback (ROI) period!
You may be satisfied if ROI payback is less than the warranty period. Warranties exist that cover the major failures, significant loss of luminousity, and any visible change in color-temperature for up to 25,000 hours.


Druzik, James R., & Michalski, Stefan W. (2011), “Guidelines for Selecting Solid-­‐State Lighting for Museums”, Canadian Conservation Institute & The Getty Conservation Institute (with some edited).

Menjadi Aparatur Sipil Negara

Bismillaah… sudah lama blog ini tidak dimutakhirkan (baca up-date). Ketika iseng di tengah malam (maklum lagi jauh dari istri yang sedang persiapan buat kelahiran di Padang, do’akan semoga lancar yaa ^_^); terus mengecek laman ini ternyata sudah berdebu ~_~

Demi menyalurkan energi produktif daripada mata yang tak mau terpicingkan (maklum rindu -_-), maka ambo coba untuk posting dengan bahasa sendiri. Setelah dilihat-lihat kebanyak isi blog ini ternyata saduran dari laman atau artikel lainnya.

Ketika posting di media sosial dirasa terlalu ada (exist), maka mungkin posting di sini cukup tersembunyi. Karena toh ketika orang searching di Google, baru laman ini akan tertabrak (hit).


Hal yang akan coba ambo bahas kali ini sesuai judul… ya kata lainnya adalah menjadi PNS (Pegawai Negeri Sipil) dalam sudut pandang pribadi. Pepatah bilang : “setelah kamu tercebur, baru akan tau dalamnya sumur”; begitu pula ketika ambo pada akhirnya terjun ke dunia PNS. Setelah sebelumnya membaca stigma dan testimoni orang-orang tentang ini, ternyata baru ambo merasakan ternyata tidak semuanya benar dan tidak semuanya pula salah 😀

Sekedar informasi setelah diresmikannya Undang-undang (UU) tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), yang nomornya kebetulan ambo lupo; maka istilah PNS mulai diperhalus jadi ASN ini. Yaa.. mirip-mirip ‘lah dengan istilah PRT (Pembantu Rumah Tangga) yang naik kasta jadi Asisten Rumah Tangga (ART) :p


Sebelumnya ambo akan bercerita tentang latar belakang kenapa pada akhirnya menjadi seorang PNS. Singkatnya adalah karena memang sudah begitu jalan takdirnya dari Nan Kuaso. Setelah lulus S duo pada tahun 2010, ambo pun mencoba peruntungan dengan apply di beberapa lowongan pilihan. Mulai dari BUMN hingga perusahaan multinasional. Namun tak satu pun yang berbuah akhir, rata-rata hanya sampai saat tahap wawancara, ambo ingin tetap mengajukan kualifikasi S-2 (ya iya ‘lah… masa’ udah capek-capek diraih terus dianggurin <_<); sedang umumnya saat itu lowongan yang ambo lamar mencari sarjana yang segar-segar (fresh graduate).

Tentang pengalaman kerja, setelah lulus sarjana ambo masih betah di kampus sambil kuliah lagi juga mengerjakan beberapa proyek di lab., termasuk menjadi asisten akademik. Untuk lanjut menjadi doktor (S-3) waktu itu masih belum ingin, di samping juga tuntutan umur sebagai manusia normal pada umumnya untuk segera mencari batu pijakan (pekerjaan) yang established.

Setelah berbagi cerita dengan dengan seorang teman yang telah duluan lulus S-2, yang kemudian dia menjadi PNS di sebuah instansi riset. Dia bilang awalnya dulu kualifikasi penerimaannya adalah S-1, tapi kemudian ijazah S-2 dapat diakui dengan proses penyetaraan. Dari situ ambo catat bahwa di instansi seperti itu (instansi PNS yang lain juga pada umumnya), kualifikasi yang lebih tinggi dapat diakui. Namun kalau tidak salah mesti yang sejalur antara jenjang tersebut, maksudnya kalau kualifikasi S-1 (misalkan ambo) Teknik Fisika, maka S-2 juga mesti jurusan yang sama. Kalau ada yang telah menjadi PNS (misal S-1 Teknik) kemudian mengambil S-2 Manajemen, namun statusnya Tugas Belajar (ditugaskan resmi dari instansi) itu lain cerita.

Ambo pun mulai searching lowongan PNS yang dibuka pada tahun itu. Terus terang sebelumnya ambo cukup termakan stigma negatif tentang PNS, sehingga dalam mencari lowongan itu pun ambo masih mempertahankan idealisme : “tidak mau masuk PNS yang asal-asalan”. Asal-asalan yang dimaksud adalah “yang penting dapat kerja”; ambo masih ingin ilmu dan pengalaman yang dimiliki tetap terpakai apabila menjadi PNS. Tentunya pilihan yang tepat mungkin intitusi litbang (penelitian dan pengembangan) macam LIPI atau BPPT (maaf yaa sebut merek :D); tetapi ada juga alternatif di lembaga-lembaga litbang Kementerian/Departemen. Kebetulan dari 2006 – 2009, ambo beberapa kali ikut serta dalam kegiatan penelitian pada salah satu instansi di Pekerjaan Umum (PU) yang sempat membawa ambo raun-raun hingga ke Wamena di tanah Papua dan Raja Ampat.

Namun lagi-lagi imej lembaga litbang yang sering dipelesetkan “sulit berkembang” membuat ambo urung untuk mengambil formasi peneliti dengan kualifikasi “S-1 Teknik Fisika”. Setelah melakukan sortir lowongan dengan kata kunci “formasi” dan “kualifikasi”, tinggal hanya satu pilihan, yaitu : “Instruktur Teknik” di “Balai Besar Bahan dan Barang Teknik (B4T)”, sebuah instansi litbang di bawah Kementerian Perindustrian pada saat itu. Ambo akhirnya mengkunci pilihan menjadi PNS : “hanya ini atau tidak sama sekali”.

Kebetulan instansi ini telah ambo kenal lebih dulu, ketika pada tahun 2006 sedang hangatnya “Lampu Hemat Energi”; laboratorium ambo di ITB (Fisika Bangunan dan Akustik) yang salah satunya tentang pencahayaan (lighting), turut serta dalam kegiatan ini. Selain itu juga pada saat kerja praktik di PT. Goodrich (PINDAD), sempat bertukar informasi dengan karyawan di sana tentang pelatihan teknik untuk pengelasan (welding) internasional dan NDT (Non-destructive Test) — uji tak-merusak pada bahan (material); dilakukan di B4T. Jadi terbayang ‘lah untuk formasi yang dilamar ini mungkin akan menjadi instruktur untuk pelatihan-pelatihan macam itu.


Setengah bulat tekad (maklum masih belum yakin akan pilihan menjadi PNS), akhirnya ambo apply lowongan tersebut; mulai dari pendaftaran on-line, tes on-line, verifikasi berkas lamaran, tes tertulis hingga wawancara (tertulis juga). Salah satu yang bikin ambo betah mengikuti proses ini adalah persyaratan berkas macam kartu kuning (pencari kerja) dan SKCK dari kepolisian diminta belakangan, saat pelamar sudah memasuki tahap akhir, selangkah lagi menjadi CPNS (patut diapresiasi ini :D); karena pasti ada yang males jadi PNS gara-gara mesti urus berkas administratif macam itu di awal.


Resmi per Februari 2011 ambo berpindah lokasi kerja dari ITB ke B4T, yang jaraknya tak sampai 500 meter, sehingga praktis tanpa adaptasi daerah kecuali di lingkungan kerja. Ketika penerimaan oleh para Kepala Bidang, ternyata ambo ditempatkan di Standardisasi untuk pengujian Baterai Primer; meleset dari formasi yang dilamar. Namun prinsip : “sekali layar terkembang, pantang surut kita ke belakang” ambo pakai, karena toh ternyata kerjanya di laboratorium tidak jauh berbeda dengan yang pernah dijalani, bedanya hanya di komoditi (produk).

Entah yang namanya “jodoh”, ternyata lab. ditempati ini adalah yang pernah ambo kunjungi pada tahun 2006 untuk kegiatan “Lampu Hemat Energi”. Seperti meracak kuda pandai, tak sampai 3 bulan meng-khatam-i tentang Baterai Primer, akhirnya ambo inisiatif mengulik barang lama tapi baru : LAMPU! Pengembangan terus berlanjut hingga ke produk Aki Kendaraan Bermotor, yang ternyata B4T sebagai satu-satunya laboratorium uji milik pemerintah yang terakditasi untuk itu.

Sekitar 2 tahun setelah pengangkatan, ijazah S-2 ambo pun resmi diakui (disetarakan). Memang dunia kerja PNS lekat dengan birokrasi, sehingga ambo pun jadinya harus memahami tentang kaidah administrasi dan sejenisnya. Namun hal itu hanya selingan, karena intinya pada pekerjaan ambo saat ini sebagai seorang engineer cukup tercapai, nyambung dengan latar belakang pendidikan dan cita-cita jenis pekerjaan yang diinginkan, serta yang tak kalah penting : “mengabdi pada negara” 🙂

Meski sering ada yang bilang : “kamu ‘kan ITB, S-2 pulak… kok mau jadi PNS? Kenapa bukan di oil and gas?“; sembari nyengir ambo jawab : “sudah jalannya… lagi pula kalau semua lulusan ITB kerja di oil and gas, siapa yang mau ngurus industri di negara ini?” (berkata sambil pasang kacamata hitam dan balik badan — ganteng pokoknya) :p

Ada juga yang nanya : “apa kamu tahan dengan “godaan” di dunia PNS?“; untuk hal ini ambo cuma kutip pepatah Minang : “berdiam di laut kita dahulu, menjelang pulau masih berlarangan“, ketika belum mampu mengubah dengan tangan (kuasa), minimal kita tidak terikut arus, keras memang pusarannya, namun prinsip yang dipegang kita pertebal saja kulit kikisnya 🙂


Akhir kata postingan ini, menjadi PNS bukan ‘lah pilihan terbaik namun bukan pula berarti buruk. Tergantung diri masing-masing, memilih ikut arus lalu karam atau memegang kendali kemudi diri sendiri. Jika tertumbuk di batu karang, usah dipaksa untuk memecah; bawa dulu berkelok semoga ada jalan lain. Yang karang biar ‘lah karang, tetap berdiam di lautan; yang kapal kita tetap terus melaju untuk Indonesia yang lebih baik 🙂

Cimeeh Taba

Cimeeh atau cimees merupakan suatu karakter unik dari urang awak, nan kini telah mengalami pergeseran fungsi.

Sejatinya sebuah cimeeh itu bermakna positif terhadap objek yang dicemeeh. Sebagai bentuk kritisisasi agar objek tersebut menjadi lebih baik. Semakin tebal cimeeh yang diberikan, pertanda semakin besar pula perhatian subjek pencemeeh terhadap objeknya.

Memang bukan karakter urang awak pula untuk memuji sesuatu secara berlebihan, apalagi sampai menghamba pada yang dipuji. Padahal mungkin lepas dari itu, jika yang dipuji berputar roda akan dibiarkan terlindas begitu saja.

Yaa… cimeeh adalah bentuk sikap kritis terhadap sesuatu. Mungkin ada yang salah tak tampak di mata sendiri, cimeeh lah sebagai cermin yang membetulkan.

Kini cimeeh jarang bermakna kias, cimeeh yang diberikan lebih bermakna nyata, dengan bermaksud merendahkan sebenarnya yang dicemeeh. Cimeeh lebih mirip sirik daripada kritik.

Nagari Paru, Sijunjuang


Di Kabupaten Sijunjung (Sumatera Barat) ada sebuah daerah yang bernama Nagari Paru.

Penamaan tersebut tidak lah berlebihan, karena memang di sana masih banyak kawasan hijau dan hutan rimbun yang menjadi “paru-paru” untuk kawasan sekitar bahkan penyumbang untuk konservasi alam.

Di sana masih ada “Rimbo Larangan” yang menjadi perlintasan Inyiak Balang (sebutan untk harimau) yang selalu siap-siap untuk berebut durian runtuh (durian masak yang jatuh dari batangnya) dengan penduduk setempat.

Kadang sang Inyiak juga turut sata meminta japrem (jatah preman) pada penduduk sana yang sedang mencari ikan di Rimbo Larangan. Japremnya sederhana saja : seekor ikan.

Namun bukan berarti sang Inyiak semena-mena, jejak langkah yang dibuat sang Inyiak justru sering menjadi petunjuk jalan keluar bagi mereka yang tersesat di Rimbo Larangan.


Selain itu konon spesies Black Panther Sumatra juga masih ada di Rimbo Larangan ini. Meski secara fisik tidak se-gadang Inyiak Balang, namun kehadiran harimau hitam ini sering menjadi isyarat telah terjadi sesuatu di sekitar.

Semisal ada laki-bini (suami-istri) yang telah bercerai namun sang suami masih sering mendatangi jandanya tersebut (berselingkuh), maka harimau hitam akan memberi isyarat berupa auman yang melengking serta jejak langkahnya di tanah basah. Biasanya Manti Dubalang (sesepuh adat) akan segera menginvestigasi kaumnya tentang apa yang terjadi.

Konon harimau hitam tersebut ada di bagian Mudiak Mandi Angin, Hulu Mudiak Paru dan Gunuang Tongga dari Rimbo Larangan. Di Gunuang Tongga juga terdapat Ngalau (goa) sarang Urang Bunian (makhluk halus sejenis peri atau elf dalam mitos).


Ada pula pekikan Siamang (simpanse) pada malam hari dari Gunuang Payuang (masih di Rimbo Larangan), pertanda akan ada masalah terjadi di kampung sekitar. Pekikan Siamang dari Gunuang Halaman pada malam hari, pertanda akan ada orang yang meninggal. Pekikan Siamang dari Gunuang Pincuran, pertanda ada orang yang mati darah (tragis). Pekikan Siamang dari Gunuang Talago pada malam hari, pertanda ada orang yang mati muda.

Visit Sijunjung!!!

Santuang Pilalai

Santuang Pilalai adalah salah satu jenis magis hitam (black magic) yang melegenda di Ranah Minang.

Konon lelaki yang ditolak perasaannya oleh seorang wanita secara hina dan tersakiti, menggunakan Santuang Pilalai dengan tujuan agar wanita tersebut “indak balaki” alias tidak bersuami.

Berdasarkan terminologi dari Kamoes Bahasa Minangkabau – Bahasa Melajoe Riau, Balai Poestaka, Batavia, 1935 :
SANNTOEENG PILALAI — “ilmoe soepaja perempoean tiada bersoeami; ilmoe pelalai”.

Terjadinya ada-ada saja, bisa jadi ketika wanita itu sudah siap hendak menikah, tak ada angin, tak ada hujan, tiba-tiba saja mendadak rencana batal atau sang wanita enggan untuk menikah.

Bisa juga ketika wanita itu hendak mencari jodoh, maka yang terjadi adalah “ada yang sang wanita suka, tapi pria yang disukai tidak mau; giliran ada pria yang mau, sang wanita pula yang tidak berkenan”.

Seperti jenis guyonan doa yang pernah beredar : “Ya Tuhan, jika dia bukan jodohku, maka jangan lah jodohkan dia dengan orang lain”.

Bisa juga sang wanita dibuat sibuk terbuai akan karir, pendidikan atau pekerjaan, sehingga lupa untuk berumahtangga.

Jika hal itu sudah terjadi, maka biasanya orang kampungh akan bergumam : “Mungkin lah kanai Santuang Pilalai” atau “Santuang Pilalai malakek di badan.”


Efek dari Santuang Pilalai mungkin berbeda dengan “Kanai Sijundai” (kena Sijundai). Jika seorang wanita disebut Kanai Sijundai maka dia akan meraung di tengah malam sambil memanjat-manjat dinding atau melata di atas lantai sambil meneriakkan nama lelaki yang mengirimkan magis tersebut.

Namun untuk penangkalnya tetap lah sama, mangkus dan mujarab. Intinya : “sejahat-jahatnya manusia hendak mencelakai, berdoa dan berlindung pada Yang Kuasa adalah sebaik-baik penangkal yang ada” 🙂